서울시는 지난 11일 4,5급 간부 승진인사를 단행한 데 이어 실무담당자인 7급 이하 승진자 총 446명(행정직 131명, 기술직 238명, 기능직 77명)을 확정.발표했다.간부급 인사에서는 시정을 대표하는 큰 사업단위에서 시민 편의와 안전에 기여한 공무원을 중심으로 발탁승진이 이루어졌다면 시민고객과 직접적으로 소통하는 이번 실무자 인사에선 '소소하고 작지만 생활속에서 누구나 공감할 수 있는 것을 찾아내 개선하거나, 시민들의 다양한 의견과 생각을 시정에 반영하고자 노력한 공무원'이 높은 평가를 받으며 인사고속도로를 타게 됐다.아이디어와 창의성을 발휘하여 업무 실적을 올린 사람에게 주는 일종의 실적가점인 성과포인트 점수, 상위 순위자에 대한 발탁승진으로 금번 승진인사에서도 스타급 공무원을 다수 배출하였는데, 그 구체적 사례를 들면【6급 행정직 승진 사례】통상 6년 9개월 걸리던 관행 깨고 4년 5개월 만에 승진천세은(행정7급)씨의 경우 대학생, 버스운전기사, 보육교사 등 다양한 계층의 시민고객들에게 찾아가 현장 목소리를 듣고, 그 제안을 정책으로 실현하는 "찾아가는 천만상상 오아시스"를 제도화하여 다양한 이해관계자의 입장과 반응을 시의적절하게 시정에 반영한 공을 인정받아 통상 6년 9개월 걸리던 기간을 2년 4개월 단축하며 4년 5개월 만에 승진, 일약 스타공무원으로 떠올랐다. 그가 추진한 "찾아가는 천․상․오"는 언론으로부터 "시민고객의 눈높이에 맞춘 선도적 시민참여 모델"로 평가받고 있으며, 정책결정과정에서 시민참여를 촉진시킨 혁신사례로 인정받아 지난 6월 유엔본부에서 열린「UN 공공행정상 시상식」에서 우수상을 수상한 바 있다. 이주영(행정7급)씨는 자립의지가 있는 사람이 일어설 수 있도록 돕고, 가난의 대물림을 끊는「서울형 복지정책」에 일조하여 5년 7월만에 승진내정되었다. 그는 담보능력이 부족하여 금융기관으로부터 지원을 받지 못하는 저소득층을 대상으로 자립의지와 창업능력을 평가하여 2천만원 한도내에서 무담보․무보증으로 창업자금을 지원하는「서울희망 드림뱅크」를 기획한 것을 비롯하여, 방송매체와 제휴하여 나눔․기부「희망TV24」프로그램을 기획, 2억 5천 3백만 원의 희망기금을 적립하는 등 소외된 저소득층께 희망을 드린 결과, 본인 역시 조기 승진의 기쁨을 누리게 되었다.【6급 기술직 승진사례】시민제안 실행자와 시민 삶의 질 높인 공로자 발탁김달용(녹지7급)씨는 세계에서 가장 긴 다리 분수로 기네스북에 올랐을 뿐 아니라 이미 서울의 명물 중 하나로 자리잡은 반포대교의 달빛무지개 분수 설치 공사를 추진했다. 또한 최근 나무와 풀내음을 맡을 수 있게 새단장하여 '걷고 싶은 다리'로 불리는 광진교 공사를 추진했다. 폭이 3미터에 불과했던 보행로를 10미터로 늘렸고, 차량 소음과 매연으로부터 걸어다니는 시민을 보호하기 위해 나무와 풀을 가득 심어 1,056미터 길이의 다리가 시민들을 위한 산책로로 재탄생한 것이다. 걷고 싶은 광진교는 '천만상상 오아시스'에 시민들이 제안해주신 내용을 실행한 것인데 이처럼 공무원과 시민들이 낸 아이디어를 눈 앞에서 직접 보고 누릴 수 있도록 실행한 공로로 승진자 명단에 이름을 올렸다.진수준(건축7급)씨는 세운상가를 헐고 종묘와 남산을 잇는 '세운녹지축 조성사업'의 건축계획 등을 추진하여 평균 11년 4월 걸리던 6급에의 승진기간을 3년 4개월 단축하면서 8년 만에 승진자로 내정되었다. 이 사업은 지난 5월 1단계 사업을 마쳤는데, 세운녹지축 사업이 완료되는 2015년에는 종로~청계천~을지로~퇴계로 구간까지 녹지가 된다. 그야말로 도심 한가운데에 길이 1킬로미터에 이르는 대규모 초록띠가 만들어지는 것이다. 그 뿐만 아니라 그는 청계천 주변 지역의 경제 활성화와 청계천이 세계적인 명소로 거듭나기 위해서는 건축물과 공공 공간에 대하여 어떻게 디자인해야 할 지 구체적인 도시 디자인 가이드라인을 수립하는 용역을 직접 수행하여 '08년 하반기에 시정연구부분에서 서울 창의상을 수상하는 등 동료 간에 이론과 실무를 겸비한 인재로 꼽히고 있다.지난 해부터 승진기간을 최대 5년여까지 단축하는 인사고속도로(Fast Track)을 도입한 서울시는 무한경쟁에 의해 조기승진이 가능해졌고, 그에 따라 승진인사 때마다 스타공무원을 배출, 공직 내부의 경쟁과 변화를 주도하고 있다.박문규 서울시 인사과장은 “서울시는 시민고객께 더욱 가깝게 다가가 현장의 생생한 목소리를 정책에 반영하고자 노력하고 있고, 금번 승진인사에도 그러한 점이 고려되었다"고 설명하면서 "시민들께서도 서울시에 바라는 바를 다양한 채널을 통해 말씀해달라”고 당부했다.