지난 4~5일간 광양시는 시청 시민홀에서 ‘2026년 신규직원 멘토링 결연식’을 개최했다.(사진제공/광양시)[전남인터넷신문/안애영 기자]광양시가 신규 공무원과 선배 공무원을 연결하는 멘토링 프로그램을 통해 새내기 공직자의 조직 적응과 직원 간 소통을 돕는다.

시는 지난 4일부터 5일까지 시청 시민홀에서 ‘2026년 신규직원 멘토링 결연식’을 개최했다.

이번 멘토링에는 2026년 정규임용 직원 99명과 2025년 임용 직원 7명 등 멘티 106명, 멘토 28명이 참여해 28개 팀을 구성했다.

활동은 올해 11월부터 내년 4월까지 약 6개월간 진행된다. 멘토와 멘티는 매월 한 차례 만나 시책 아이디어를 발굴하고 다른 지방자치단체의 우수 정책 사례를 견학할 예정이다.

선배 공무원은 업무 처리와 조직생활 전반에 관한 조언을 제공하고, 신규 직원들은 선배 및 동료들과 교류하며 공직 업무와 조직에 대한 이해를 높이게 된다.

활동 종료 후에는 평가를 통해 우수팀 6개를 선정한다. 최우수 1개 팀과 우수 2개 팀, 장려 3개 팀에 광양사랑상품권을 시상할 계획이다.

올해 도입 21년째인 광양시 신규공무원 멘토링은 지금까지 18회 운영됐으며, 총 226개 팀 955명이 참여했다.

이상용 부시장은 “청년들이 머물고 싶고 시민들이 안심하고 살아갈 수 있는 광양을 함께 만들어 가자”며 “시민을 위해 필요한 일을 한다는 자부심과 공직자로서의 사명감을 갖고 업무에 임해주길 바란다”고 말했다.