광주시는 3월 11일 『1등 조직문화 구현 5대과제 추진계획』 보고회를 개최하고, 새 정부 출범과 함께 조직내부 역량강화를 본격추진한다.

『1등 조직문화 구현 5대과제 추진계획』은 1등 광주 실현을 비전으로 설정하고, 청렴투명성, 효율성, 고객만족, 전문성, 신나는 직장문화조성을 위해 공직자 선물 안주고 안받기 운동 전개, 성과관리 고도화, 근무만족도 자기평가실시 등 구체적인 실천과제를 담고 있다.

특히, 조직경쟁력 강화를 위해 청렴하고 투명한 시정수행을 최우선가치로 보고 공직자 선물 안주고 안받기 운동을 지속적으로 전개하고, 3월중으로 청탁자진신고처리지침을 제정하여 신고대상, 처리절차, 위반 시 조치사항에 대한 제도적 근거를 마련.시행키로 하였다.

4월까지는 부조리신고자 보호.보상기준을 마련하여 매뉴얼화 함으로써 부정부패행위 척결과 신고활성화 방안도 강구키로 하였다.

또한, 민간단체에 지원하는 보조금 집행의 투명성 확보를 위해 지난해까지 민간경상보조금에 한정하여 운영하였던 “유리알관리시스템”을 민간자본 보조금분야까지 전면적으로 확대.시행하고, 보조금 운영성과에 대한 심층평가를 통해 다음연도 보조금 지원을 위한 기본 자료로 활용할 계획이다.

일과 성과중심의 조직운영을 위해 실시하고 있는 부서단위 성과관리 평가는 조직구성원 모두가 참여하여 수행하는 공통지표비율을 지난해의 15~20%에서 30%까지 확대하고, 분기별 평가지표도 46%에서 56%로 상향조정하여 운영함으로써 조직전체의 추진역량과 모니터링 기능을 강화하였다.

이와 함께 광주시는 1등 조직문화구현과 내부경쟁력 강화를 위하여 직원 개개인의 사기진작과 신나게 일할 수 있는 직장분위기를 조성해 나가기로 하였다.

이를 위해 시청조직의 기본단위가 되는 과 단위 부서내에서 동료간.상하 간 의사소통의 정도, 사무실환경 등에 대한 근무 만족도 자기평가를 분기별로 실시함으로써 조직구성원의 참여와 관심을 유도해 나가기로 하였다.

한편, 광주시의 『1등 조직문화 구현 5대과제 추진계획』은 총20개 세부과제로 구성되어 있으며, 이에 대한 추진실적을 지속적으로 평가하여 연말 성과관리에 반영함으로써 그 실행력을 한층 높여나갈 계획이다.