[전남인터넷신문/김동국 기자]코로나19 펜데믹 이후 기업 채용 계획 및 전략에 많은 변화를 겪은 가운데, 코로나19 3년차에 돌입한 2022년 채용 시장은 어떤 모습일까. 

커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 641개사를 대상으로 ‘2022년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과를 정리했다.

먼저, 신입 채용을 살펴보면 꽉 막혔던 채용문이 조금은 열리는 모양새다. 지난해에는 연초 신입사원 채용 계획이 47.3%에 그쳤으나, 올해는 65.4%로 18.1%p 증가한 것.

기업 유형별로 살펴보면, 대기업의 경우 70.6%가 신입사원 채용을 계획하고 있었고, 중소기업은 64.6%였다.

채용 예정인원도 ‘지난해에 비해 증가’(47.7%)할 것이라는 답변이 가장 많았으며, ‘동일’(38.4%), ‘감소’(8.8%) 순이었다. 신입 채용을 미루거나 최소화했던 기업들이 조금씩 채용을 재개하는 것으로 풀이된다.

채용 방식은 ‘수시채용’이 68.7%로 대세였으며, ‘공채, 수시 모두’(22.2%), ‘공채’(9.1%) 순으로 답했다.

2022년 신입사원 초봉은 평균 2,968만원인 것으로 집계됐다. 기업 유형별로 살펴보면, 대기업 신입사원 초봉은 3,422만원으로, 중소기업(2,893만원)보다 529만원 가량 많았다.

신입사원 채용이 많은 분야로는 ‘제조/생산’(23.6%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘영업/영업관리’(22.7%), ‘연구개발’(21.5%), ‘IT/정보통신’(19.8%), ‘서비스’(10.7%), ‘인사/총무’ (10.7%) 등의 직무에서 채용하는 것으로 조사됐다.

그렇다면, 올해 경력사원 채용 계획은 어떨까.

경력사원을 채용하는 비율 역시 66.5%로 지난해 조사결과(55.2%)보다 11.3%p 증가했다. 채용 예정 인원도 ‘지난해에 비해 증가’(42.3%)가 가장 많았으며, ‘동일’(39.4), ‘감소’(10.8%) 순으로 답했다.

경력사원 채용 방식은 ‘수시/상시 채용’(81.5%, 복수응답)이 단연 많았다. 계속해서 ‘경력 공채’(25.6%), ‘취업포털 인재 검색’(23.2%), ‘사내 추천’(18.1%), ‘헤드헌터 활용’(12%), ‘자사 인재풀 활용’(4%) 등의 답변이 이어졌다.

경력사원은 ‘영업/영업관리’(25.4%, 복수응답), ‘제조/생산’(24.2%), ‘연구개발’(21.1%), ‘IT/정보통신’(19.2%) 등의 분야에서 채용이 많이 일어날 것으로 예상된다.