[전남인터넷신문/김동국]시장 경쟁력을 높이기 위해 업계를 잘 아는 우수인재를 확보하려는 기업간 경쟁이 더욱 치열해지고 있다. 이러한 가운데 기업 2곳 중 1곳은 현재 경쟁사로부터 영입해오고 싶은 인재가 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 203명을 대상으로 “현재 경쟁사로부터 영입하고 싶은 인재가 있습니까?”라고 설문한 결과, 52.7%가 ‘있다’라고 답했다.

경쟁사 인재를 영입하고 싶은 이유로는 ‘회사 경쟁력을 확보하기 위해서’(61.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘해당직무 인재를 확보하지 못하고 있어서’(34.6%), ‘업계에서 능력을 인정 받고 있는 인재라서’(15%), ‘경쟁사 및 업계 정보를 얻을 수 있어서’(12.1%), ‘투자대비 효율이 클 것 같아서’(11.2%) 등의 이유를 들었다.

영입해 오고 싶은 인재의 직급은 주로 ‘과장급’(52.3%)이었고, ‘대리급’(26.2%)이 뒤를 이었다. 이밖에 ‘평사원’은 11.2%, ‘부장급’은 5.6%, ‘임원진’은 4.7%가 선택했다.

그렇다면, 실제로 인재 영입을 시도해 본 기업은 얼마나 될까?
전체 기업 10곳 중 3곳(33%)은 경쟁사의 우수인재 영입을 시도한 적이 있다고 밝혔다.

영입 방식은 ‘본인에게 직접 제안’(55.2%, 복수응답)했다는 응답이 가장 많았으며, 이외에 ‘자사 직원을 통해 제안’(20.9%), ‘기타 지인을 통해 제안’(14.9%), ‘헤드헌팅 회사 이용’(11.9%), ‘경쟁사에 아는 직원을 통해 제안’(10.4%) 등이 있었다.

제시한 보상조건은 단연 ‘연봉 인상’(58.2%, 복수응답)이었다. 이밖에 ‘승진/직급 상승’(37.3%), ‘직책, 권한 부여’(25.4%), ‘업무 독립성 보장’(11.9%) 등을 제안한 것으로 나타났다.

경쟁사 인재 영입을 시도해 성공한 기업은 47.8%였다.