최근 조달청의 승진인사에서 기술직과 여성인력의 중용이 두드러지고 있다.

조달청(청장노대래)은 올해 사무관 일반승진대상자 선발시 총 24명 중 기술직을 10명, 여성인력을 5명 선정했다고 9월 일 밝혔다.

이는 전년도 선발인원 22명중 기술직을 8명, 여성인력을 1명 선정했던 것과 비교할 때 파격적이라 할 수 있다.

조달청은 이번 인사에서 IT·용역계약 급증, 맞춤형서비스 확대, 최저가낙찰제 적정성 심의 등 전문기술직 인력소요가 많은 점을 감안 기술직 중간관리자를 우대 선발했으며, 신규 공채인력도 적정 기술인력이 확보될 때까지 기술직 위주로 충원해 나갈 방침이다.

또한 최근 여성인력의 공직진출 증가로 여성 인적자원을 효율적으로 활용하는 것이 조직역량을 높여 나가는데 핵심요소라는 점을 감안, 그 동안 소외되었던 여성인력을 우대 선발(5명)했으며, 이들은 향후 조달업무 핵심 분야에 배치돼 조직의 중추적인 역할을 수행해 나갈 예정이다.

이와는 별도로 여성공무원이 유연근무제, 휴가제도 등을 적극 활용할 수 있도록 직장분위기를 만들어 육아 및 가사부담을 덜어줌으로써 집중력을 갖고 일할 수 있는 근무환경 조성에도 적극 나설 방침이다.

노대래 조달청장은 “이번 승진인사 단행은 무엇보다도 모든 조직구성원이 조달행정 역량강화에 소외되지 않고 함께 동참해 전문성을 발휘해 달라는 의미가 크다”며 “앞으로도 균형 있는 인사정책을 통해 조직을 효율적으로 운영해 나갈 생각이며, 여성공무원들도 상대적으로 취약한 여성인력의 대표성과 활용성을 높일 수 있도록 핵심역할을 적극 수행해 주길 바란다”고 밝혔다.